تخلَّى الأرجنتيني رودريغو بيريز غونزاليس عن مكتبه في مدريد، وفضَّل عليه العمل مدة 3 أشهر من على ضفاف بحيرة فينيسيا في المدينة الإيطالية الشهيرة.
يعمل بيريز غونزاليس مندوب مبيعات في مجال تكنولوجيا المعلومات، وهو أحد النماذج الأولى في مشروع لجأت إليه سلطات مدينة فينيسيا لجذب مئات الموظفين المنصرفين عن العمل من المكاتب بعد جائحة كورونا، والاستعانة بهم لمواجهة النقص القائم في عدد سكان المدينة، بحسب ما قالت صحيفة The Times البريطانية، الخميس 12 مايو/أيار 2022.
بيريز غونزاليس هو واحد من 16 موظفاً إسبانياً وفرنسياً ويونانياً يعملون في شركة تكنولوجيا المعلومات "سيسكو" Cisco، قد انتقلوا إلى المدينة في مشروع تجريبي تديره الشركة الأمريكية وجامعة "كا فوسكاري" الإيطالية في فينيسيا.
يختار بيريز غونزاليس كل يوم مكاناً للعمل من أربعة مواقع توفرها شركة "سيسكو"، منها قصر يعود تاريخ بنائه إلى القرن الخامس عشر، ويستغرق وصوله إلى مواقع العمل مسافة قصيرة من السير على الأقدام عبر المباني المميزة للعمارة الفينيسية وقنواتها المائية.
اقرأ أيضاً
برنامج جديد لتعويض نقص السكان
من جانبه، قال ماسيمو وارغلين، الأكاديمي في جامعة كا فوسكاري ورئيس برنامج اجتذاب السكان، المعروف باسم Venywhere، إن "الهدف من البرنامج هو تحويل فينيسيا من مدينة سياحية إلى مدينة مناسبة للعمل"، وقد بدأ البرنامج فعلياً، في سبتمبر/أيلول 2021، وبلغ عدد المسجلين فيه حتى الآن 2200 وافد محتمل.
استعان وارغلين في برنامجه بقانون "رحَّالة العمل الرقميين" الذي أقرته إيطاليا حديثاً، ويمنح تأشيرات لمدة عام لراغبي العمل عن بُعد من خارج الاتحاد الأوروبي، وقال إن "فينيسيا كانت خائفة من المستقبل، إلا أنها قد تكون هي مدينة المستقبل".
وانخفض عدد سكان البندقية إلى 50 ألفاً بعد أن كان يبلغ 150 ألف نسمة في القرن الماضي، ويرى وارغلين أن البرنامج يمكنه المساعدة في كبح انخفاض عدد السكان، لا سيما أن معظم العاملين الجدد الذين سيصلون هذا العام للعمل عن بعد سيكون سنهم أقل من 40 عاماً.
وقال وارغلين إن اختيار هذه السن "مناسب تماماً لسد الفجوة المخيفة في التركيبة السكانية للمدينة، إذ يزيد عدد السكان الذين تتجاوز أعمارهم 85 عاماً على عدد السكان الذين تقل أعمارهم عن 30 عاماً".
يساعد البرنامج الوافدين الجدد، ممن ينوون البقاء مدة 6 أشهر إلى عام، في الحصول على التأمين الصحي والتأشيرات وإيجاد شقق للسكن.
وأشار وارغلين إلى أن الهدف من هذه الشروط هو تقليل عدد السيارات في فينيسيا، وقال: "سنُنشئ أماكن للعمل في المتاحف والحدائق وجزر البحيرة، لكي تكون المدينة هي مكتبك".
وقال جيانماتيو مانغي، الرئيس التنفيذي لشركة سيسكو في إيطاليا: "لقد جعلتنا جائحة كورونا ندرك أنه يمكننا العمل عن بُعد، وزيادة الإنتاجية في الوقت نفسه، ونحن نرى أن الشركات ستبدأ في جذب الموظفين بمنحهم شهراً كل سنة في مدينة جميلة".
وأضاف جيانباولو باروزي، مدير الموارد البشرية في شركة سيسكو: "نحن نفحص حالة 15 مشاركاً لدينا للتحقق من وتيرة عملهم واستجابتهم للبرنامج، ولأنهم يعملون في قطاع المبيعات يسهل علينا التحقق من إنتاجيتهم".