يعتزم مصرف غولدمان ساكس السماح لكبار موظفيه بأخذ إجازات بالعدد الذي يحلو لهم، في إطار سياسة "الإجازة المرنة" الجديدة التي تهدف إلى تعزيز "الراحة وتجديد الطاقة".
في الوقت نفسه لن يُخصَّص حد أقصى للإجازة مدفوعة الأجر، وبإمكان الشركاء ومديري الإدارات في المصرف "أخذ إجازة عند الحاجة دون تخصيص يوم عطلة محدد"، وذلك وفق ما قالته صحيفة The Times البريطانية في تقرير نشرته الإثنين 16 مايو/أيار 2022.
اقرأ أيضاً
إجازات بلا قيود في بنك غولدمان ساكس
كذلك فإن الموظفين على جميع المستويات سيُسمح لهم بأخذ إجازة لمدة 15 يوماً على الأقل في السنة اعتباراً من يناير/كانون الثاني 2022، وإجازة متتالية لمدة أسبوع واحد على الأقل. وهذه التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو/أيار 2022.
هذه التغييرات تعكس سياسات "العطلات اللامحدودة" التي تنفذها شركات قطاع التكنولوجيا، مثل لينكد إن ونتفليكس وموقع الوظائف Glassdoor. وغولدمان أول مؤسسة مالية كبرى تتبنى هذه السياسة، التي تهدف إلى تخفيف ضغط ساعات العمل الطويلة ومنع الإرهاق الزائد.
أشارت مذكرة مسربة، أوردتها صحيفة The Sunday Telegraph: "نحن، بصفتنا شركة، ملتزمون بتوفير عروض ومزايا متميزة لموظفينا؛ لتعزيز الراحة والمرونة. ومع استمرارنا في رعاية موظفينا بكل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية والتركيز على خبرة شركائنا ومديرينا الإداريين، يسعدنا أن نعلن عن تحسينات وتغييرات في برنامج العطلات العالمي لتعزيز أوقات الراحة وتجديد الطاقة".
يُذكر أنه في مارس/آذار 2022، زعم 13 موظفاً خلال عامهم الأول بالبنك، أنهم كانوا يعملون بمعدل 98 ساعة في الأسبوع. وقالت المجموعة إنهم في المتوسط ينامون الساعة الثالثة صباحاً، وفقاً لبيانات ذكرها موقع eFinancial Careers.
اقرأ أيضاً
البنك يرصد شكاوى الموظفين
قال رئيس بنك غولدمان ساكس، ديفيد سولومون، إن البنك يتعامل مع شكاوى العاملين الشباب بخصوص متطلبات الشركة المُجهِدة، "بجدية بالغة". ومصرف غولدمان من أشهر المصارف الاستثمارية على مستوى العالم، حيث تزيد قيمته السوقية على 120 مليار دولار أمريكي ويعمل به ما يقرب من 40 ألف موظف حول العالم.
على أن سياسات العطلات اللامحدودة تعرضت لبعض الانتقادات. إذ وجدت عديد من الدراسات أن الموظفين في النهاية يقضون ساعات أطول في العمل وساعات أقل بعيداً عنه. وقال معهد تشارترد للأفراد والتنمية إن هذه السياسات ممتازة من الناحية النظرية، لكنها لن تنجح إلا إذا سادت في الشركات ثقافة يكون فيها مقبولاً أخذ العطلات المعروضة. والشركات التي تقدم هذا العرض غالباً ما تنتظر من موظفيها العمل لساعات طويلة جداً.
يُذكر أن مصرف غولدمان أيضاً من أشد الداعمين للعودة إلى العمل من المكتب بعد الإغلاق. ووصف سولومون العمل من المنزل بأنه "انحراف عن الطبيعي" في فبراير/شباط 2021، وقال مؤخراً بمؤتمر في لوس أنجلوس، إن الحضور في المكتب بالغ الأهمية لسير العمل بالمصرف.